En 2021, la communication interne a pu diffuser des contenus quotidiennement grâce au renouveau de l intranet Concerto. Les collaborateurs peuvent désormais y trouver toutes les informations nécessaires à leur vie dans l établissement grâce aux différentes rubriques du site : ressources humaines, informatique, métiers, activités, direction Un moteur de recherche, un annuaire et plusieurs outils numériques sont également accessibles. Une chasse au trésor virtuelle a été organisée sur cette nouvelle plateforme pour permettre à chacun de la découvrir et l appréhender.

Plusieurs webinaires ont par ailleurs été organisés tout au long de l année pour maintenir le lien collectif, parallèlement aux mesures sanitaires et aux nouveaux modes de travail. Les équipes de direction ont également utilisé ce média pour s exprimer régulièrement auprès des collaborateurs. Ce sont cinq matinales qui ont été organisées pour que les salariés puissent découvrir les nouveaux projets : l ouverture du Grand Palais Éphémère, les expositions Napoléon à la Grande Halle de La Villette, Peintres Femmes, 1780 - 1830 et Vivian Maier au Musée du Luxembourg.   Enfin, l établissement a poursuivi ses actions en faveur de l égalité professionnelle : la Rmn - Grand Palais a ainsi obtenu, pour la seconde année consécutive, le résultat de 99/100 à l Index Egalité professionnelle (destiné à mesurer l égalité salariale femmes hommes) grâce à l ensemble des actions menées en interne, issues notamment des cinq accords relatifs à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Forte de cette note et des actions également menées dans le champ de la diversité, l institution se porte à nouveau candidate pour l obtention d une seconde double labellisation diversité et égalité professionnelle.

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