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Les enjeux sociaux
Une double labellisation au service de l’égalité
professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
et la promotion du respect de la diversité constitue un
enjeu de cohésion sociale et une valeur que le
GrandPalaisRmn s’attache à intégrer et à décliner dans la
mise en œuvre de l’ensemble de ses politiques.
L’engagement de l’établissement a été réaf f irmé et
accentué avec le renouvellement en 2022 des deux labels
Diversité et Égalité professionnelle, et la mise en œuvre,
chaque année, des plans d’actions inhérents à la démarche
d’amélioration continue exigée par les labels.
En 2023, grâce à l’ensemble des actions menées, le
GrandPalaisRmn a obtenu pour la quatrième année
consécutive la note de 99/100 à l’index Égalité
professionnelle, qui mesure l’égalité salariale femmes
hommes.
Forfait mobilité
Af in de promouvoir des moyens de transport plus
écologiques, un forfait mobilités durables est désormais
proposé aux collaborateurs qui utilisent les modes de
transport dits « à mobilité douce ». À ces mesures
s’ajoutent la poursuite de l’accord télétravail.
Déploiement de la formation
L’établissement est engagé au quotidien pour un
fonctionnement durable et propose à ses collaborateurs
des formations adaptées aux enjeux de la transition
écologique . En 2023, 38 agents ont ainsi suivi des
formations dédiées à la transition écologique, soit 556
heures de formation, autour de deux grands thèmes :
fresque du climat et écoconception des évènements.
Focus
les achats, 1
er
levier d’action vers
la transition écologique
La politique d’achats responsables a été renforcée, avec
une prise en compte plus ciblée et plus contraignante des
clauses et critères environnementaux dans les marchés.
Des critères RSE construits avec les prescripteurs internes
des marchés, une posture de conseil et de recherche
permanente de nouvelles solutions plus durables ont
permis d’atteindre les objectifs de performance d’achats
sur le plan environnemental, et de couvrir 66% des
marchés.
Des procédures d’achat spécif iques réservant des heures
à l’insertion ont également été activées, tandis que
d’autres procédures ont encouragé les marchés innovants.
Le GrandPalaisRmn a également veillé à réunir les
conditions nécessaires pour garantir l’accessibilité de ses
marchés aux PME (lots, réactivité…).